日本政策金融公庫の「ホテル・旅館、飲食など生活衛生関係営業の雇用動向に関する調査」より、
従業員を「不足」とする企業割合が、ホテル・旅館で67.8％と対前年から「5.2ポイント」低下も
依然高水準で他業種9つと比べて最も高い割合である、という記事です。
＜今朝のつぶやき＞
みなさま こんにちは。
先週の春めいていた気候と打って変わって
寒い日々がつづいていますが、いかがお過ごしでしょうか？
体調とお洋服の調整はもうすこしがんばる必要がありそうですね…！
前職では「CS/CX・ES」に携わっていたのもあり、
今回の記事はとても興味深い内容でした。
「従業員不足」への対策は「新規採用・スポットワーカーの利用」が多く、
「従業員の定着」に向けた取り組みで効果的なことは
「賃金の引き上げ・休日,休暇の増加」がデータとして抽出され、
国でみてもおなじような対応を個々が実施していることを痛感しました。
すこしずつ、「ホテル・旅館」も社会にとって価値のある業界であると
広めていけるよう、みなさまのお手伝いをしながらヒントをあつめて、
自分なりに発信していきたいと考えます。
2024年度最終日、すてきな一日になりますように❀
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▶ひさしぶりに更新しました
ホテルビジネス雑学ノート#113
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⋈･ 福山 ･⋈
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