研修受託事業
研修プログラムを提供
「宿屋大学のプログラムは、ホテル偏重なので、旅館のことをもっとやってほしい」ごくまれに、私はこんなリクエストをいただきます。こういうご意見をいただく度に「ホテルと旅館の本質的な違いって何だろうか？」と自問自答します。「同じ宿泊業じゃないか」と思います。「館というハ
コロナ禍で働く人が減ってしまい現場のオペレーションの態勢が不完全なまま、宿泊需要が急速に回復し、現在、ホテルの人手不足問題は喫緊の課題になっています。この人材不足の原因の一つに「薄給」があります。ホテルで働く人の給料や待遇が他業界に比べてよくないから人が集まらない、人が辞
弊社代表への講演依頼は、下記ページをご覧ください。↓講演依頼 - 宿屋大学 (yadoyadaigaku.com)
30年間でいまが最大のピンチ新年あけましておめでとうございます。毎年のことながら、年末年始は時間をたっぷり使って、つらつらいろんなことを考えるのですが、それらを整理しながら、本ブログを書き、新年のご挨拶と年頭所感としたいと思います（よって、長々と冗長的な文章になってしまいます
今年（2022年）のはじめに立てた目標「一年間で100の宿に泊まり、そこでの教訓をSNSでシェアをする」ですが、お陰様で無事に12月26日に達成することができました。これは、ホテルの経営者やマネジャーのご支援を業としている私の、いわば「自由研究」ですが、この自己投資は大いに価値あるも
【11.01.03】ホテルマネジメント雑学ノート（Vol.1）シンクロニシティ【11.01.15】ホテルマネジメント雑学ノート（Vol.2）ホテルマネジメント教育のジレンマ【11.01.31】ホテルマネジメント雑学ノート（Vol.3）協働力 ～ダイバーシティを尊重する【11.02.10】
ホテルや旅館の経営者、現役の従業員の方々にお聞きしたホテルで働く魅力や遣り甲斐の数々を集めました。ホテル業界を目指す人が抱える不安や疑問、心配事を少しでも解決できるようにホテルで働く方々の生の声を広く伝えるwebメディアです。より明るい(Bright)未来への切り替えスイッチとなるようなサイトに
ホテルの関係者全員が、同じ基準でそのホテルの運営パフォーマンスの成績が分かる全世界共通のモノサシが、「ホテルユニフォーム会計」です。
ホテルや旅館が、お金をかけずに、すぐに実行に移せるWEB集客の考え方やテクニックを伝えていただきます。