ホテル・旅館業界は、空前の人手不足です。人事担当者は、経営陣からも、現場からも、「とにかく人を補充してほしい」というリクエストが何度も来ているものの、募集を掛けてもなかなか人材が集まらないという苦しい状況にいるのではないでしょうか。宿泊業界で働く人の数は減っているのに、新しいホテルが次々と開業する。人材供給は枯渇寸前なのに、需要が増えている。だから、既存の求人メディアで募集しても、応募がないのは当然です。
ここは、求人のやり方を変えるべきです。求人の掛け方を別のチャネルにも向けるべきです。
そこで、今回提案するのが、「SNS」の活用です。これが、いまとても注目されています。なぜ注目されているのか？ 理由は、
１ 多くの就活生がSNSで情報収集している
２ 既存の求人媒体では、知りたいことが伝わってない（社員の人柄、社風を知りたいのに分からない）
３ 上位の学生ほど、「働きやすさ」と「やりがい」を重視し、それをSNSで確認する
ということが挙げられます。
人事担当者が、会社の良い点ばかりを強調する宣伝広告的な求人訴求は、もはや学生は信用しません。会社の良い点も悪い点も含め、リアルを正直に伝えるSNSやブログで語るメッセージに惹かれます。
今回の宿屋塾は、いま求人手段として最も注目されているSNSの活用をテーマにし、その概要やテクニックをお伝えします。
【こんな内容です】
●就職活動の実態
●SNS運用のポイント
●noteとTwitter/Instagramについて
●「ここは上手い！」と感じるホテル・旅館の採用活動事例ベスト３
●活用成功事例
【こんな人にお勧めです】
●宿泊施設の経営者
●宿泊施設の人事担当者
●宿泊施設のマネジメントの方々
●ポストコロナの「新しい働き方」、労働市場がどう変化するのかに興味のある人どなたでも
【武内 一矢（たけうちかずや）氏のプロフィール】
株式会社NAVICUS 代表取締役社長
2009年、株式会社オウケイウェイヴ入社。同社のマーケティング本部マネージャーとして、ソーシャルメディアを中心としたプロモーション戦略を展開。2015年、株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、アプリゲームユーザー向けのコミュニティマネージメント戦略立案、SNSを起点としたプロモーション施策実行を担う。2017年3月、株式会社トラストバンクに参画。No.1ふるさと納税サイト「ふるさとチョイス」のマーケティング戦略策定のほか、プロモーション企画立案や実行、市場分析等を管轄。2018年7月、コミュニティ・SNSマーケティング支援を行う株式会社NAVICUS設立、代表取締役に就任。2022年10月、九州を中心にWebマーケティング支援を行う株式会社NAVICUS九州のCMOに就任。
| 【日時】 | 2023年６月７日（水）18:00～19:30 |
| 【定員】 | 100人 |
| 【受講料】 | 5000円（税込み） ※受講される方は、一つのPC（もしくはプロジェクターで投影され）を何人でご覧いただいても構いません。３密厳禁で！ |
| 【会場】 | オンライン ※申し込みいただいた方に、前日までにZOOMのURLをお伝えします。 |
