【関西宿屋塾】
柴田 励司氏講演会「一緒に働きたい上司の共通点～人を生かし強い組織をつくる30つのポイント」

講師：柴田 励司氏
株式会社Indigo Blue　代表取締役会長

みなさんは、柴田 励司さんを、ご存じでしょうか。
ホテル業界（京王プラザホテル）出身のプロ経営者です。マーサー・ジャパンやCCC （カルチュア・コンビニエンス・クラブ）などの経営を歴任し、現在はIndigo Blueの代表取締役会長を務めていらっしゃいます。ビジネス書も多数世に出されている著名な有識者です。

宿屋塾は、幸運なことにこの柴田 励司さんに東京本校で何度もご登壇いただいていますが、このたび、関西のみなさまにもご講演いただけることになりました。

テーマは、「リーダーシップと組織作り」です。

人こそ商品であり、人こそ資産であるホテル・旅館業界にとって、人づくり、組織作りは最も大きな課題の一つです。特に、急速に忙しくなっている昨今においては、益々、人材マネジメントというテーマが、本業界の喫緊の課題となっていると思います。

柴田さんは語ります。
「突き詰めて言えば、できる人というのは『あの人と一緒に働きたいと思われるかどうか』です。
そして、一緒に働きたいと思われるには、大きく分けて二つの要素があります。
一つは、「目標にしたい人」であるかどうか。
二つ目は、「自分のことを理解してくれる人」であるかどうか。
前者は「仕事軸」、後者は「人間軸」での要素と言い換えることができます。

今回は、このできる人の共通点『一緒に働きたいと思われるかどうか』を分解し、30のポイントとして解説いただき、日ごろの自分たちの行動を顧みる時間にしたいと思います。
講演のプロとも言える柴田さんの貴重なセミナー、自身の仕事のスタンスに襟を正す機会になります。部下やチームを持つ人全員に、超お勧めの講演です。

【こんな内容です】

●仕事ができる人の共通点
●「I work for you」というスタンスの上司に、部下は「I work for you」と言う
●できない人をつくっているのは、多くの場合、会社である
●相手と握れているかどうか
●批判されることを恐れない
●動かそうと思ったら、まずは聞く。
●人を活かし、人を信じる
●誰かにとっても合理は、誰かにとっての不合理
●ミドル以上は、プレイヤー力よりもマネジメント力を強化すべき

【こんな人におススメです！】

●よりよい組織をつくりたいと思っている人
●自分の上司像に自信のない人
●リーダーシップやマネジメントの本質を熟考したい人
●柴田励司さんのファン
●元気をもらいたい人どなたでも