【宿屋塾】
「お金を掛けず、定着する人材と出会うための『共感採用』～ミッション／ビジョンドリブンな採用と組織づくり」

講師：（株）Loco Partners 営業本部
徳山耕平 氏

2020年度の新卒採用活動が、徐々に熱を帯びてきました。

私（近藤）は、1995年ごろからホテル就職戦線を見てきましたが、今年ほど売り手市場が激しく、ホテル・旅館企業が採用に必死になっている年はないと感じています。それは、単にビジネスが忙しくて人がもっと必要というだけではなく、そもそも宿泊業に目を向ける学生数が減っていることも大きな要因になっているからだと実感します。現に、23年間続けている「学生のためのホテル業界就職講座」は、ピーク時（2003年ごろ？）には、参加者数は270人以上いましたが、今年の申込者数はたった数人に留まっています（昨年は
25人）。

つまり、いまホテル・旅館は、お客さまを集めるよりも働き手を集めるほうが難しい時代になっているのです。

という背景を鑑み、2019年度の最初の宿屋塾は、採用に関するセミナーを企画いたしました。

（株）Loco Partners は、ホテル・旅館業界のみなさまなら「高級ホテル・高級旅館の宿泊予約 Relux（リラックス）」でご存知の会社ですが、実は、採用のノウハウも実にすごいのです。
無名のベンチャーだった同社を「共感採用」という手法で、たった2年で約 200人の組織に拡大させました。

大手の採用メディアやジョブフェアにお金を使わなくても、辞めない、企業と相思相愛関係になる人材を獲得することができるのです。

採用担当者、人材採用と離職に悩む経営者のみなさま、必見のセミナーです！

【こんな内容です】

●採用マーケット全般について
●ホテル業界における組織づくりの課題
●他の業界でも同様の状況、売り手市場となっている
●定着率の低下（＝組織づくり）も根本課題の一つ
●採用手法の移り変わり（企業優位から相互理解重視へ）
●企業優位の時代はとっくに終わっている！？
●紙媒体からインターネット媒体への変遷
●相互理解重視の時代へ
●深い理解が重要視（ミッション／ビジョン／バリュー）
●スカウト、カジュアル面談の浸透
●つながりを活かした採用活動（SNS、リファラル採用）
●旅行／宿泊領域における採用メソッド
●Loco Partnersでの事例
●多数の長期学生インターンが活躍、新卒採用への接続
●Wantedlyを活用した接点づくり
●Locotory（オウンドメディア）での情報発信
https://blog.loco-partners.com/
●業務効率化のためのIT活用
●採用業務効率や組織活性化ツールを駆使
https://blog.loco-partners.com/2018/06/29/203345
●その他、旅行領域での成功事例

【こんな人におススメです！】

●ホテル・旅館の採用担当者
●ホテル・旅館の経営者
●就職活動・採用活動に関心のある方どなたでも

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